评论

新闻

发展创新文化

米歇尔·卢梭

米歇尔·卢梭
文化主管

2016年8月23日

作为C金宝搏188BETablelabs总裁兼首席执行官Phil McKinney在他的博客文章中提到的“金宝搏188BETCablelabs 2.0与未来对齐,“金宝搏188BETcabllabs进行了其29年历史上最大的转型,通过重大重组努力,使长期创新成为公司的优先事项。

在您可能想象的情况下,麦金尼对更高优先级的增加的愿景呼吁对创新议程为创新议程的环境进行呼吁进行有意的文化转型,讨论了企业文化的重要性。转型迫使Cablelabs脱离传统和长期信念,了解我金宝搏188BET们努力创造有效和高影响的途径,允许我们的创新管道前往我们的会员。文化是普遍存在的,需要改变,以在视力转移时实现组织内的有形结果。虽然变化并不简单,但它不必压倒。

那么,如果你想在你的组织中培养变革,你从哪里开始呢?把文化想象成一个在你的公司工作的员工——因为实际上,你的员工帮助塑造了你的组织文化。如果你以一种有意识的方式发展你的文化,那么它应该有助于促进你的战略,而不是与你作对。那么,你会如何描述这个员工呢?喧闹的吗?脾气坏的吗?聪明吗?热情的?有效的吗?会传染吗? Overwhelmed? Innovative?

通过追溯时间来了解组织现有的文化

如果你是一个管理人员,那么这对你来说将是有用的信息,因为即使是团队也有应该被承认和照顾的亚文化。试着做一个练习,你把你现有的文化放在众所周知的治疗师的沙发上,并通过心理学家的眼睛来看待它。

基于过去事件的权威是否存在一些问题?你听到的是对失败的恐惧吗?多问问题,仔细听。理解一切是什么把你的文化塑造成了今天的样子。注意听你说了什么,没说什么,因为“不可讨论的问题”同样重要。一旦你这样做了,你将能够识别公司历史上塑造你的文化的关键时刻。

在这些关键时刻,您将找到所做的决定。当您了解为什么在那个时间点进行了原因时,您可以看到当今您现在感受到的后果的涟漪效应。这种更深入的理解为您提供了正确的观点,规定计划是明智的计划,缓解现有的痛点,并与前瞻性思维战略真正保持一致。

治疗师会问一些引人注目的问题,并积极倾听,首先收集细节,然后确定模式,最终将注意力集中到探索领域。关键是他们90%的时间都在听。只有当你深入了解你的文化在历史上发生了什么变化的细节时,你才能帮助它愈合,与未来保持一致。这个发现将帮助你保持文化“治疗”的简单和本地化。因此,没有必要因为文化变化而感到不知所措。相反,只需追踪公司的历史模式,然后制定计划。

看着涟漪改变大小,但绝不离开小溪

许多公司依靠传统,官僚改变管理解决方案来改变他们的文化,但这些人带来了大量的时间和资源。金宝搏备用在Ca金宝搏188BETblelabs,我们为自己创新而自豪,我个人不会从传统的变革管理营地接近企业文化问题,因为它往往被陷入困境和繁琐。

战略性地专注于文化知识和诊断,领导力,沟通,同情和耐心会让您的文化为您提供工作。通过发现,您获得清晰度,令人信服的“为什么”为您的理想文化为什么。诊断持有文化的问题,然后创建一个计划,以引领文化到你想要的地方。

显然,有些事情会改变,但真正的好处将来自于清楚地理解A点和B点,并拥有一个伟大的领导者团队,通过理解差距和相信你的组织,帮助你的文化实现这一点。我还必须强调,根据发现的数据迅速采取行动的重要性。在我的下一篇博客文章中,我将谈谈我们在文化中发现的几个关键的基础组件,这些组件已经成熟,可以进行进化,以及我们今天所处的位置。

评论

隐私偏好中心

    严格的必要

    Cookies是网站正常运行所必需的。

    PHPSESSID, __cfduid hubspotutk

    表现

    这些用于跟踪用户交互并检测潜在问题。这些帮助我们通过提供有关用户使用本网站的分析数据来改进我们的服务。

    BizoID, wooTracker, GPS, _ga, _gat, _gid, _hjIncludedInSample, mailmunch_second_pageview

    针对

    这些cookies用于(1)提供与您和您的兴趣更相关的广告;(2)限制你看广告的次数;(3)帮助衡量广告活动的效果;(4)了解人们看完广告后的行为。

    __hssc、__hssrc __hstc,